Le Centre de gestion de la Haute-Savoie

PRINCIPALES MISSIONS
Rattaché(e) à l’équipe des archi­vis­tes (8 archi­vis­tes) du Pôle RH et appuis spé­ci­fi­ques, vos misions, sous la res­pon­sa­bi­lité de la direc­trice du pôle, seront les sui­van­tes :
– Accompagnement des col­lec­ti­vi­tés ter­ri­to­ria­les et établissements publics du dépar­te­ment dans l’orga­ni­sa­tion et la ges­tion de leurs archi­ves phy­si­ques et électroniques
– Intervention en col­lec­ti­vi­tés et établissements publics du dépar­te­ment sur des mis­sions de trai­te­ment et de main­te­nance de conser­va­tion des archi­ves (mise en œuvre des condi­tions phy­si­ques, tech­ni­ques et juri­di­ques de la conser­va­tion, conseil sur l’amé­na­ge­ment des espa­ces de sto­ckage et la ges­tion des fonds, trai­te­ment des docu­ments (tri, clas­se­ment, cota­tion, élaboration des ins­tru­ments de recher­che et de tableaux de ges­tion, ges­tion des éliminations, réa­li­sa­tion et mise à jour de plan de clas­se­ment des archi­ves cou­ran­tes, ges­tion des locaux et conseil en orga­ni­sa­tion de l’espace)
– Sensibilisation des agents des col­lec­ti­vi­tés aux dif­fé­ren­tes règles d’archi­vage
– Etablissement de diag­nos­tics (visi­tes sur place pour esti­ma­tion du temps de trai­te­ments des archi­ves et apport de conseils et d’exper­tise)
– Participation et impli­ca­tion dans les réu­nions de ser­vice et contri­bu­tion aux tra­vaux et réflexions de l’équipe et aux temps d’infor­ma­tion et d’échange pro­po­sés aux agents du CDG74
– Réflexion, avec l’équipe des archi­vis­tes et la direc­tion, sur le déve­lop­pe­ment de la pres­ta­tion d’archi­vage électronique
– Relation avec les Archives dépar­te­men­ta­les au titre du contrôle scien­ti­fi­que et tech­ni­que

PROFIL RECHERCHÉ
Formation supé­rieure dans le domaine de l’archi­vis­ti­que
Expérience en clas­se­ment de fonds d’archi­ves de col­lec­ti­vi­tés ter­ri­to­ria­les et connais­sance de la culture ter­ri­to­riale et des préoc­cu­pa­tions des col­lec­ti­vi­tés et des enjeux des poli­ti­ques publi­ques loca­les sou­hai­tées
Intérêt pour l’envi­ron­ne­ment numé­ri­que et ses enjeux
Force de pro­po­si­tion dyna­mi­que au sein de l’équipe, vous êtes aussi diplo­mate et péda­go­gue et atta­ché(e) à ce que vos pré­co­ni­sa­tions soient com­pri­ses par vos inter­lo­cu­teurs en col­lec­ti­vi­tés
Autonomie, sens de l’orga­ni­sa­tion, rigueur, res­pect des délais, capa­ci­tés d’adap­ta­tion rapide et qua­li­tés rela­tion­nel­les
Permis B impé­ra­tif

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Par muta­tion, voie contrac­tuelle ou déta­che­ment
Catégorie A ou B (cadres d’emploi des atta­chés ou assis­tants de conser­va­tion du patri­moine)
Temps plein
Activité iti­né­rante avec dépla­ce­ments quo­ti­diens sur le ter­ri­toire dépar­te­men­tal de la Haute-Savoie/ Véhicule de ser­vice avec remi­sage à domi­cile dédié

Date de recru­te­ment : à partir du 01/04/2025