La ville de Bois-Colombes

Nom et coor­don­nées de l’orga­nisme : ser­vice Archives et Patrimoine cultu­rel de la ville de Bois-Colombes

Modalités de la can­di­da­ture :
Candidature (CV + lettre de moti­va­tion) à faire par­ve­nir avec la Réf : ARCHI2022 à l’atten­tion de Monsieur Le Maire - Mairie de Bois-Colombes 15, rue Charles Duflos – 92277 Bois-Colombes cedex
Ou par cour­riel à drh@­bois-colom­bes.com
Les ques­tions concer­nant les mis­sions du poste peu­vent être adres­sées à Céline Deveaux, chef du ser­vice Archives et Patrimoine cultu­rel, c.deveaux@­bois-colom­bes.com

Lieu du poste : hôtel de ville de Bois-Colombes

Date de prise de fonc­tion sou­hai­tée : 2 jan­vier 2023

Conditions du poste :
Située au nord des Hauts-de-Seine, la ville de Bois-Colombes est idéa­le­ment située entre Paris-Saint-Lazare et La Défense. Bien des­ser­vie par les trans­ports en com­muns (lignes SNCF J et L, lignes de bus RATP), la com­mune pro­pose à ses 28 607 habi­tants un cadre de vie agréa­ble, grâce à une démar­che qua­li­ta­tive de renou­vel­le­ment urbain et de mise en valeur du patri­moine exis­tant.

La ville de Bois-Colombes recher­che, à partir de jan­vier 2023, un archi­viste pour le ser­vice Archives et Patrimoine cultu­rel, ser­vice de la Direction de l’action cultu­relle inter­ve­nant dans les domai­nes des archi­ves, de la docu­men­ta­tion, des patri­moi­nes artis­ti­que et archi­tec­tu­ral.
Au sein d’une équipe de 3 agents et d’une col­lec­ti­vité à taille humaine (un peu plus de 600 agents), l’archi­viste aura prin­ci­pa­le­ment pour mis­sion la ges­tion des archi­ves et les rela­tions avec les ser­vi­ces pro­duc­teurs. En 2023, il par­ti­ci­pera à la relance du réseau d’inter­lo­cu­teurs archi­ves et au déploie­ment du nou­veau logi­ciel métier. Il sera, en outre, res­pon­sa­ble du marché de numé­ri­sa­tion des archi­ves audio­vi­suel­les comme de la cam­pa­gne trien­nale d’élimination des archi­ves.

Descriptif du poste :
–  Archives cou­ran­tes et inter­mé­diai­res : res­pon­sa­ble de la ges­tion des archi­ves (clas­se­ment et élimination d’archi­ves publi­ques), et des rela­tions avec les pro­duc­teurs d’archi­ves (col­lecte, for­ma­tion et ani­ma­tion d’un réseau d’inter­lo­cu­teurs archi­ves) ;
–  Archives défi­ni­ti­ves : en charge du trai­te­ment scien­ti­fi­que des archi­ves, de la défi­ni­tion et de la mise en œuvre d’une poli­ti­que de trai­te­ment de l’arriéré d’archi­ves ;
–  Conservation pré­ven­tive : orga­ni­sa­tion et mise en œuvre de la poli­ti­que de conser­va­tion pré­ven­tive des archi­ves (incluant notam­ment la ges­tion des espa­ces de sto­ckage du ser­vice et la numé­ri­sa­tion du patri­moine écrit) ;
–  Réinformatisation du ser­vice : contri­bu­tion au déploie­ment d’un nou­veau logi­ciel métier ;
–  Valorisation des archi­ves et du patri­moine : par­ti­ci­pa­tion aux actions cultu­rel­les et éducatives pro­po­sées par le ser­vice ;
–  Communication des archi­ves et de la docu­men­ta­tion auprès du public interne et externe.

Profil sou­haité et com­pé­ten­ces néces­sai­res :
Détenteur d’une for­ma­tion supé­rieure spé­cia­li­sée en archi­ves (Bac + 3), dans la mesure du pos­si­ble avec une expé­rience pro­fes­sion­nelle sur un poste simi­laire
Maîtrise de la légis­la­tion et de la régle­men­ta­tion en matière d’archi­ves
Bonne connais­sance des tech­ni­ques, stan­dards et normes rela­tifs aux archi­ves, à la conser­va­tion pré­ven­tive ainsi qu’à l’envi­ron­ne­ment juri­di­que des archi­ves
Facilité de com­mu­ni­ca­tion tant à l’écrit qu’à l’oral
Maitrise des outils bureau­ti­ques et des logi­ciels métiers archi­ves
Sens de l’orga­ni­sa­tion et de la méthode, rigueur
Capacités d’ana­lyse et de syn­thèse
Qualités rédac­tion­nel­les et rela­tion­nel­les
Aptitude à tra­vailler en équipe et en trans­ver­sa­lité avec l’ensem­ble des ser­vi­ces muni­ci­paux

Type de recru­te­ment : cadre d’emploi des assis­tants de conser­va­tion du patri­moine et des biblio­thè­ques (titu­laire ou contrac­tuel - CDD d’un an renou­ve­la­ble -)

Rémunération et avan­ta­ges :
Temps de tra­vail de 37h30 heb­do­ma­daire avec 25 jours de CA et 15 jours de RTT
Rémunération sta­tu­taire, RIFSEEP (IFSE, CIA) et 13e mois
Avantages sociaux nom­breux (par­ti­ci­pa­tion à la mutuelle et la pré­voyance, COS, CNAS, res­tau­rant muni­ci­pal)