L’ECPAD

Catégorie pro­fes­sion­nelle
Conservateur du patri­moine ou conser­va­teur des biblio­thè­ques ou conser­va­teur des archi­ves

Intitulé du poste
Chef du pôle des archi­ves F/H

Famille pro­fes­sion­nelle
Documentation, archi­ves et patri­moine

Emploi-Type
Expert haut niveau poli­ti­que patri­moine
% de rat­ta­che­ment à l’emploi  : 100%
Niveau du poste  : 1

Programme : PASHORSMINS
BOP (CF) : HORS BOP
Actions – sous action (DF) : PASHORSMINS
Article d’exé­cu­tion : PASHORSMINS

Localisation du poste
Administrative  : ECPAD
Site géo­gra­phi­que du poste :
Rue : 2 à 8 route du Fort
Ville : IVRY-SUR-SEINE
Département : 94

Description du poste
L’ECPAD est un établissement public admi­nis­tra­tif de 257 per­son­nes, com­posé de 3/4 de civils et 1/4 de mili­tai­res. Cet établissement auto­nome a 4 mis­sions prin­ci­pa­les : la pro­duc­tion audio­vi­suelle, la for­ma­tion aux métiers de l’audio­vi­suel, la conser­va­tion des archi­ves et leur valo­ri­sa­tion.
L’ECPAD, ser­vice d’archi­ves audio­vi­suel­les défi­ni­ti­ves du minis­tère des Armées, conserve un patri­moine de près de 15 mil­lions de pho­to­gra­phies et 94.000 heures de film, résul­tant de la pro­duc­tion de l’établissement depuis 1915, des ver­se­ments des ser­vi­ces du minis­tère des Armées et d’acqui­si­tions d’archi­ves d’ori­gine privée.
Le pôle des archi­ves est cons­ti­tué de trois dépar­te­ments qui assu­rent toute la chaîne de trai­te­ment archi­vis­ti­que : le dépar­te­ment de la col­lecte et de l’inven­taire, le dépar­te­ment de la conser­va­tion et de la sau­ve­garde et le dépar­te­ment de l’enri­chis­se­ment docu­men­taire. Ces ser­vi­ces per­met­tent au(à la) chef(fe) de pôle de mettre en œuvre, sous la res­pon­sa­bi­lité de la direc­tion, la stra­té­gie archi­vis­ti­que de l’établissement.
Le(la) chef(fe) de pôle est chargé(e) de pro­po­ser à la direc­tion la poli­ti­que de col­lecte, de des­crip­tion archi­vis­ti­que et de conser­va­tion des archi­ves audio­vi­suel­les pro­dui­tes par l’établissement et les ser­vi­ces ver­sants du minis­tère des Armées. Après vali­da­tion, il(elle) est chargé(e) de sa mise en œuvre. Il(elle) est également chargé(e) de la mise en œuvre des dis­po­si­tions conte­nues dans le contrat d’objec­tifs et de per­for­mance concer­nant le sec­teur des archi­ves.
Il(elle) dirige son action en concer­ta­tion étroite avec l’équipe de la pla­te­forme numé­ri­que de col­lecte, d’archi­vage et de consul­ta­tion des archi­ves numé­ri­sées et nati­ve­ment numé­ri­ques « ImagesDéfense ».

Champ mana­gé­rial du poste
Effectif enca­dré par l’agent
Niveau 1  : 15
Niveau 2  : 16
Niveau 3  : 11

Activités atta­chées au poste
Principales
–  Diriger une équipe de 42 agents civils et mili­tai­res
–  Définir une poli­ti­que de col­lecte
–  Mettre en œuvre les dif­fé­rents plans de sau­ve­garde et de numé­ri­sa­tion
–  Veiller au res­pect des règles de com­mu­ni­ca­bi­lité
–  Superviser en lien avec les ser­vi­ces concer­nés les condi­tions de conser­va­tion des archi­ves
–  Contribuer à la défi­ni­tion et la mise en œuvre de la poli­ti­que éditoriale et scien­ti­fi­que de l’établissement

Annexes
– Contribuer à la connais­sance des fonds d’archi­ves de l’établissement par des tra­vaux scien­ti­fi­ques publiés ou non
– Participer à des col­lo­ques et jour­nées d’étude, en France ou à l’étranger, sur les fonds d’archi­ves de l’établissement
– Entretenir le lien avec le réseau d’archi­ves minis­té­riel et inter­mi­nis­té­riel

Régime indem­ni­taire du poste
RIFSEEP 1

Profil pro­fes­sion­nel
Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste

Intitulé Niveau (S : sen­si­bi­li­sa­tion / A : appli­ca­tion / M : maî­trise / E : exper­tise)
–  Management E
–  Conduite de projet E
–  Droit des archi­ves et du patri­moine E
–  Droit de la pro­priété intel­lec­tuelle E
–  Informatique docu­men­taire E
–  Normes de conser­va­tion et de res­tau­ra­tion des archi­ves et du patri­moine E
–  Histoire mili­taire, his­toire du 20e siècle M
–  Achats publics, mar­chés publics M

Informations com­plé­men­tai­res
(A com­plé­ter en cas de vacance de poste)
Date de la vacance du poste 1er Mai 2022
Poste sus­cep­ti­ble d’être vacant Poste vacant

Durée d’affec­ta­tion sou­hai­ta­ble 3 ans

Formations asso­ciées à la prise de poste
Formation en lien avec le plan de for­ma­tion de l’établissement.

Informations pra­ti­ques
Horaire de l’établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et ven­dredi (08h30-16h10).
Restauration sur site : pos­si­ble au sein de notre Mess.
Accès : voi­ture (par­king), métro (7), RER (C).
Télétravail : oui.
Mutuelle : pos­si­ble (prise en charge par l’établissement de 15 € men­suel).
RTT : 18 jours sur l’année (11 jours à la main de l’agent et 7 jours à la main de l’employeur) / CP : 5 semai­nes sur l’année.
AMEP : Amicale de l’ECPAD pro­po­sant des acti­vi­tés.
IGESA : voyage, billet­te­rie, aides socia­les…

Contacts
Supérieur hié­rar­chi­que direct
Nom Gilles CIMENT
Fonction Directeur Adjoint
Adresse intra­net ser­vice.recru­te­ment@ec­pad.fr
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Adresse inter­net ser­vice.recru­te­ment@ec­pad.fr
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Gestionnaire RH
Maxime MALCOIFFE
Responsable du recru­te­ment
Tel - 01.49.60.52.68
Adresse intra­net ser­vice.recru­te­ment@ec­pad.fr
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Adresse inter­net ser­vice.recru­te­ment@ec­pad.fr
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