La ville de Montauban

La Ville de Montauban recrute selon condi­tions sta­tu­tai­res (muta­tion, déta­che­ment ou ins­crip­tion sur liste d’apti­tude) ou contrat de droit public

Directeur du pôle mémoire (H/F)
Cadre d’emploi des Conservateurs en chef du patri­moine, spé­cia­lité archi­ves (avec des com­pé­ten­ces avé­rées dans le sec­teur des biblio­thè­ques)
Ou des Conservateurs en chef des biblio­thè­ques (avec des com­pé­ten­ces archi­vis­ti­ques avé­rées)

Catégorie A ou A+

Placé sous l’auto­rité de la direc­trice du déve­lop­pe­ment cultu­rel, vous fina­li­se­rez avec vos équipes le projet scien­ti­fi­que et cultu­rel pour le Pôle Mémoire (Archives muni­ci­pa­les, Musée de la Résistance et du com­bat­tant et Fonds patri­mo­nial de la « Mémo », média­thè­que de Montauban).
Vous pilo­te­rez et met­trez en œuvre l’ensem­ble des res­sour­ces néces­sai­res pour enri­chir, conser­ver, trans­met­tre, valo­ri­ser et pro­mou­voir les col­lec­tions de l’établissement, au tra­vers d’une pro­gram­ma­tion cultu­relle à des­ti­na­tion des publics notam­ment sco­lai­res.
Vous col­lec­te­rez et conser­ve­rez les docu­ments des trois enti­tés. Vous aurez en charge la concep­tion et la mise en œuvre des ins­tru­ments de recher­che. Vous orga­ni­se­rez les ser­vi­ces d’accueil et de média­tion.

Missions prin­ci­pa­les :
– Gestion admi­nis­tra­tive, bud­gé­taire, tech­ni­que

• Management opérationnel des équipes des trois entités (8 personnes)
• Elaboration des différents documents de gestion administrative et pédagogique (convention, rapport d’activité, tableaux de bord, règlement intérieur,…)
• Rédaction et suivi des dossiers de demande et de justifications des subventions
• Gestion logistique de l’espace Antonin Perbosc (entretien, sécurité, planification suivi des travaux, réunions de chantiers…)

– Gestion et enri­chis­se­ment des col­lec­tions et des fonds

• Elaboration d’une politique d’acquisition et d’enrichissement des collections des trois fonds patrimoniaux
• Collecte des archives publiques dans un cadre intercommunal sur tous les supports
• Elaboration de tableaux de gestion, de calendrier des versements, veille et aide aux services pour la rédaction de bordereaux de versement et des bordereaux d’élimination à soumettre au visa du directeur des Archives départementales
• Mise en place d’une réflexion sur l’archivage électronique
• Suivi de la politique de restauration mise en place pour les trois entités
• Informatisation des collections avec le logiciel Avenio pour les archives, le logiciel Koha, pour le fonds patrimonial de la Mémo, informatisation du Musée de la Résistance et du Combattant

– Gestion et mise en œuvre de l’action cultu­relle

• Organisation de l’accueil et accompagnement des publics en salle de consultation
• Communication de renseignements et de documents aux administrations de la Ville
• Mise en place d’outils de suivi des statistiques de fréquentation
• Coordination de la production des supports de médiation
• Conception d’une programmation culturelle en cohérence avec le Projet Scientifique et Culturel de l’établissement et animation de l’espace de présentation des expositions
• Mise en œuvre de l’offre pédagogique et culturelle préalablement définie
• Développement des partenariats et des réseaux avec les services de la Ville et les services extérieurs (Archives départementales 82, SUDOC, CRL, BNF, ARCHIVES DE FRANCE,…)
• Développement de la politique de numérisation et de mise en ligne des documents numérisés et création d’un portail unique de recherches.
• Réflexion sur l’élaboration d’une nouvelle muséographie pour le Musée de la Résistance et du Combattant.

Qualités et points forts :
–  Connaissances en culture géné­rale, artis­ti­que, his­to­ri­que et scien­ti­fi­que
–  Très bonne connais­sance du fonc­tion­ne­ment des col­lec­ti­vi­tés ter­ri­to­ria­les
–  Très bonnes connais­san­ces du trai­te­ment des col­lec­tions d’archi­ves, de fonds patri­mo­niaux et d’objets muséo­gra­phi­ques (Normes de des­crip­tion et d’ana­lyse des docu­ments des trois fonds patri­mo­niaux)
–  Très bonnes connais­san­ces en infor­ma­ti­que (maî­trise du logi­ciel Avenio, si pos­si­ble)
–  Capacité à enca­drer une équipe
–  Capacité à mettre en place des actions de valo­ri­sa­tion de col­lec­tions
–  Connaissances en conser­va­tion pré­ven­tive
–  Méthodes et outils d’ana­lyse de diag­nos­tic et d’évaluation
–  Marketing cultu­rel

Spécificités du poste :
–  Temps com­plet
–  Du lundi au ven­dredi (9h-12h30 – 14h00-18h00)
–  Horaires sus­cep­ti­bles d’être amé­na­gés en fonc­tion d’événements divers (Journées du Patrimoine, inau­gu­ra­tions,…)

Poste à pour­voir le plus tôt pos­si­ble.
Rémunération sta­tu­taire

Merci d’adres­ser votre can­di­da­ture (CV + lettre manus­crite) par cour­rier avant le 23 février 2018 à :
Madame le Maire de MONTAUBAN
Direction des Ressources Humaines – Service recru­te­ment
9 rue de l’hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex

Ou par email :
recru­te­ment@­ville-mon­tau­ban.fr